Training in der strategischen Personalentwicklung
27.01.08 (Coaching, Training & Co., Strategisches Personalmanagement)
Training ist fest in die unterschiedlichen Bereiche der strategischen Personalentwicklung integriert. Es dient in erster Linie dazu, den Transfer zwischen theoretischen und praktischen Bezügen nachhaltig zu sichern.
Training kann als Einzel-oder Gruppeneinheit durchgeführt werden.
Im Kern des Trainings steht das Erproben und Einüben als Erfolg versprechend geltender Handlungsmuster in einem bestimmten Bezug.
Als Ziel steht die Steigerung der Handlungsfähigkeit und Handlungsbereitschaft der Mitarbeiter.
© Stefan Missal
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Die 3 Kernbereiche für eine erfolgreiche Zukunft in der Wirtschaft
