Supervision in der strategischen Personalentwicklung
27.01.08 (Coaching, Training & Co., Strategisches Personalmanagement)
Die Supervision fand ihren Durchbruch in den neunziger Jahren, vor allem im psychosozialen Bereich. Heute ist sie aufgrund ihrer Erfolge auch fester Bestandteil des Personalmanagements vieler Unternehmen.
Die Supervision ist ein Gruppenverfahren, in deren Kern die Reflektion bestehender Wahrnehmungs-und Handlungsmuster steht. Die Reflektion kann sich sowohl auf die individuellen Muster der Gruppenmitglieder als auch auf die gesamte Gruppendynamik beziehen.
Die Supervion zielt darauf ab, Konfliktpotenziale in Mitarbeitergruppen / Teams frühzeitig zu entkräften und aktiv aufzulösen.
Der Supervisor braucht umfangreiches und fachspezifisches Wissen und Erfahrungen in gruppendynamischen Prozessen. Supervisoren, die in der Wirtschaft tätig sind, benötigen darüber hinaus Erfahrungen aus diesem Bereich.
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Die 3 Kernbereiche für eine erfolgreiche Zukunft in der Wirtschaft
