Coaching Berlin Report

Schwerpunkte des Coachings

23.03.08 (Coaching, Training & Co.)

Coaching ist ein ziel- und lösungsorientiertes Instrument im Feld der Personalentwicklung. Für eine ganze Reihe von Indikatoren ist Coaching die beste Wahl der Mittel.

Im Kern des Coachings steht die Erkenntnis. Sie ist die Grundlage, um bestehende Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster zu reflektieren und gegebenenfalls anzupassen (hiermit ist explizit neben dem Neu-Er-Lernen das Aufdecken, Fördern und Aktualisieren bestehender Potenziale und Ressourcen gemeint).

Folgende Indikatoren sind fest mit dem Coaching verknüpft:

  • Verbesserung der individuellen Management- und Führungskompetenz
  • Selbstreflektion der eigenen wie fremden Verhaltens- und Persönlichkeitswirkung auf das soziale Umfeld
  • Erweiterung der sozialen Kompetenz
  • Vorbereitung und Unterstützung bei der Bewältigung neuer Aufgaben, Rollen und Funktionen
  • Optimierung in der allgemeinen Leistungserbringung
  • Unterstützung bei der Bewältigung schwieriger zwischenmenschlicher Konstellationen und Konflikte
  • Teamentwicklung hochrangiger Führungskräfte
  • Prozessunterstützung bei schwierigen Projekten und komplizierten Veränderungsaufgaben, bei denen zwischenmenschliche Kommunikation, die Akzeptanz der Beteiligten, Widerstände und eine wirkungsvolle Umsetzung eine wesentliche Rolle spielen

Mit besten Grüßen
Stefan Missal

FreiRaum-Beratung ? Management und Gesundheit ? m personal coaching
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