Coaching Berlin Report

Merkmale von Coaching

23.03.08 (Coaching, Training & Co.)

Coaching ist ein ziel-und lösungsorientierter Ansatz. Gerade wenn Coaching im Arbeitsleben durch externe Coaches oder Linienführungskräfte als Instrument zum Einsatz kommt, so stehen im Hintergrund häufig fokussierte Veränderungsbestreben.

Coaching existiert nicht zum Selbstzweck, sondern ist ein klar definierbares und einsatzgerechtes Instrument im Portfolio der Personalentwicklung.

Coaching lässt sich durchfolgende Merkmale charakterisieren:

  • am Anfang von Coaching steht immer ein Auftrag
  • durch Coaching wird eine Entwicklung des Coachees in Gang gesetzt, die sowohl an der Fähigkeit als auch an der Bereitschaft bzw. Motivation betreffs der spezifischen Fragestellung ansetzt; im Fokus der zu erzielenden Erkenntnis stehen sowohl bewusste als auch unbewusste Dynamiken des Coachees
  • durch das Coaching soll eine dauerhafte Verbesserung der Selbstwahrnehmung und der Selbststeuerung erzielt werden; schlussendlich gilt es das Ziel verbesserter Arbeitsresultate zu erreichen
  • Coaching ist ein vertrauensvoller Prozess zwischen dem Coach und dem Coachee; Grundlage ist stets ein im Vorfeld vereinbarter Vertrag, in dem alle Ziele und Methoden, Vor- und Nachteile, Rahmenbedingungen und Vorgehensweisen festgehalten sind
  • Coaching heißt Fördern und Fordern, das heißt, Coaching ist ein strukturiertes und methodisch geleitetes Vorgehen
  • im Kern des Coachings steht die Erkenntnis des Coachees, das heißt Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe
  • Coaching ist ein Prozess, der endet, wenn das gemeinsame Ziel erreicht ist
  • Coaching findet auf Augenhöhe statt, das heißt, der Coach und der Coachee begegnen sich gleichrangig in einem konstruktiven Dialog

Mit besten Grüßen
Stefan Missal

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