Der Halo-Effekt: Reflexion als Führungsgrundlage.
05.11.08 (Coaching, Training & Co., Strategisches Personalmanagement)
Ist Führung objektiv? Nein.
Kann Führung objektiv sein? Nein.
Dem Halo-Effekt unterliegen wir alle. Wir alle sind betriebsblind.
Was ist der Halo-Effekt, der eine steitige Reflexion so wichtig macht?
Der Halo-Effekt (Ausstrahlungseffekt) beinhaltet die Beurteilung eines Sachverhaltes durch subjektive Assoziation. Wenige Merkmale und Informationen werden mit vielerlei nicht bekannten aber vermuteten Informationen verknüpft.
Mit besten Grüßen
Stefan Missal
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