Coaching Berlin Report

Coaching als Bestandteil symbolischer Führung

25.02.08 (Coaching, Training & Co., Management, Strategisches Personalmanagement)

Coaching als Bestandteil symbolischer Führung

Mit Coaching Zeichen setzen. Employer Branding.

Viele Unternehmen haben Coaching fest in ihre Strukturen der Personalentwicklung integriert. Auch wir setzen Coaching als festen Bestandteil innerhalb unserer Team- und Führungskräfteentwicklung ein. Unabhängig der Unterscheidungen in Selbstmanagement, Personal Coaching, Executive Coaching und Karrierecoaching nimmt Coaching mittlerweile 50% unserer Dienstleistungen für Unternehmen ein.

Als Überschrift vor jeder Führungskräfteentwicklung, die wir den Mitarbeitern in Unternehmen zeigen, steht die Frage: „Haben Sie ein Verständnis dafür, was Symbolische Führung bedeutet?“. Viele Mitarbeiter vermuten hinter der Symbolischen Führung eine Art Schein-Führung, die nur symbolisch und nicht nachhaltig gemeint ist.

Dieselbe Frage stellen wir aber auch zu Beginn den Unternehmern bzw. unseren Auftraggebern. Symbolische Führung lässt sich leichter verstehen, wenn man sie dahingehend übersetzt, zu sagen: mit Symbolen führen.

Coaching ist ein Ansatz in der Personalentwicklung, der gezielt auf Erkenntniszuwachs in einem sehr engen Kontakt zwischen Coach und Coachee ausgerichtet und vorrangig auf der Führungsebene zu finden ist. Somit ist Coaching bereits aufgrund seines Aufbaus, seiner Zielstellung und seiner Verortung in höheren Unternehmensbereichen ein Symbol. Selbst die Einführung von Coaching in das Konzept der Personalentwicklung eines Unternehmens erzeugt eine ganz spezifische symbolhafte Wirkung.

Um mit Coaching nachhaltig Ergebnisse zu erzielen, und nicht als Schein-Strategie unnötige Ressourcen zu verschwenden oder gar negative Wirkungen zu erzeugen, gilt es, Coaching als Strategie bereits vor Einführung als Symbol zu verstehen, das gezielt eingesetzt werden muss. Coaching als Instrument bzw. Methode ist Bestandteil der Symbolischen Führung der strategischen Unternehmensentwicklung.

In der aktuellen Diskussion um das Thema „Employer Branding“ ist Coaching ein Symbol, das ein Unternehmen in Richtung höherer Arbeitgeberattraktivität führen kann. Fach- und Führungskräftemangel in Deutschland sind sehr große Herausforderungen in der Gegenwart und Zukunft, die es von Unternehmen zu bewältigen gilt. Coaching ist ein Instrument der Fach- und Führungskräfteentwicklung. Coaching ist ein Symbol, als Arbeitgeber etwas für seine Fach- und Führungskräfte auf höchstem Niveau zu tun.

 

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