Balanced Scorecard
25.02.08 (Management, Strategisches Personalmanagement)
Die Balanced Scorecard (BSC) ist ein Prozess, indem die Mitarbeiter und vor allem die Führungskräfte aktiv in die Gestaltung einbezogen werden.
Archiv für die 'Management' Kategorie
Hier finden Sie spannende Texte rund um die unterschiedlichen Bereiche vom Management.
Die Reflexion: Der wichtigste Bestandteil des pädagogischen Verstehens und Handels
10.02.08 (Coaching, Training & Co., Management)
In der Reflexion muss sich die Führungskraft selbst skeptisch gegenüberstellen.
Wachstumsorientiertes Beschwerdemanagement
10.02.08 (Coaching, Training & Co., Management, Strategisches Personalmanagement)
Die Thematisierung von Beschwerden ist einer der sensibelsten, schwierigsten aber auch Erfolg bringendsten Bereiche für Organisations- und Personalentwickler.
Betriebliches Eingliederungsmanagement. Eine lohnende Herausforderung für Arbeitgeber.
10.02.08 (Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung, Management)
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement wirft viele Fragen auf: Was muss wie und wann umgesetzt werden und welchen Sinn verfolgen Rückkehrgespräche?
Unternehmensentwicklung: Generation 50+
10.02.08 (Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung, Management)
Mit der Ausgrenzung älterer Mitarbeiter aus dem Erwerbsleben gehen aktuellen Einschätzungen zufolge jedoch zugleich Wissen und Innovationskraft verloren.
Team- und Führungskräfteentwicklung jenseits tayloristischer Optimierungsmaßnahmen
10.02.08 (Management, Strategisches Personalmanagement)
Die wirtschaftlichen Bedingungen haben sich in den letzten Jahren grundlegend verändert und Unternehmen und ihre Mitarbeiter werden vor völlig neue Herausforderungen gestellt.
Vom managermagazin zur Realität
10.02.08 (Management)
Der Artikel spricht in einer Klarheit und Offenheit eine Situation in Deutschland an, die so mittlerweile auch häufig in der öffentlichen, politischen und wirtschaftlichen Debatte diskutiert wird.
Leistung und Alter: Die Perspektive wechseln
10.02.08 (Coaching, Training & Co., Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung, Management, Strategisches Personalmanagement)
Lange Zeit konnte man die Schlagworte „Alter, Leistung, Lebensfreude” nur sehr selten in der Arbeitsmarktdebatte finden. Wenn von Alter und Leistung die Rede war, drehte sich die öffentliche, politische und wirtschaftliche Diskussion meist um die Themengebiete der Arbeitszeitverlängerung, der Altersintegration und der Verhinderung von überdimensionaler Arbeitslosigkeit in der immer größer werdenden Bevölkerungsgruppe der 50+.
Wenn Sparvarianten richtig teuer werden
10.02.08 (Management, Strategisches Personalmanagement)
Dieser Artikel verfolgt nur ein Ziel. Wir möchten aufzeigen, dass Veränderungsprojekte ohne Analyse- und Planungsphasen in der Regel ineffektive und kostspielige Fehlleistungen in einer Zeit knapper Ressourcen sind.
Zielvereinbarungsgespräche
08.02.08 (Management, Strategisches Personalmanagement)
Zielvereinabrungsgespräche sind Grundlagen der strategischen Personalentwicklung.
