Stress ist eine Bewertung, dass zwischen Anforderung und Ressource ein Missverhältnis existiert.

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Das Ziel von Coaching ist die Erkenntnis. Viele Krankheiten entstehen dadurch, dass Menschen das Wissen und die Erkenntnisse fehlen, aktiv ihr Leben und ihre Lebenswelten gesünder gestalten zu können.

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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement wirft viele Fragen auf: Was muss wie und wann umgesetzt werden und welchen Sinn verfolgen Rückkehrgespräche?

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Innovative Arbeitgeber sichern sich den wirtschaftlichen (Kosten-)Vorteil

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Mit der Ausgrenzung älterer Mitarbeiter aus dem Erwerbsleben gehen aktuellen Einschätzungen zufolge jedoch zugleich Wissen und Innovationskraft verloren.

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Professionalisierung. Dies ist die Voraussetzung für die erfolgreiche gesundheitsfördernde Gestaltung in der Zukunft.

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Lange Zeit konnte man die Schlagworte „Alter, Leistung, Lebensfreude” nur sehr selten in der Arbeitsmarktdebatte finden. Wenn von Alter und Leistung die Rede war, drehte sich die öffentliche, politische und wirtschaftliche Diskussion meist um die Themengebiete der Arbeitszeitverlängerung, der Altersintegration und der Verhinderung von überdimensionaler Arbeitslosigkeit in der immer größer werdenden Bevölkerungsgruppe der 50+.

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Mit dem Älterwerden lässt die körperliche Leistungsfähigkeit nach. Der Philosoph Jean Améry benutzt dafür das Bild des welkenden Körpers.

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Das Eingliederungsmanagement ist sowohl Bestandteil einer effektiven und effizienten Unternehmensführung als auch eine wichtige Strategie im Feld der gesundheitsorientierten Personalführung.

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Effektivität und Effizienz werden auch zu Schlüsselkriterien in der Personalentwicklung. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird zum Motor der wirtschaftlichen Überlebensfähigkeit.

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