Coaching Berlin Report

Archiv für die 'Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung' Kategorie

Hier finden Sie spannende Informationen rund um die Themen Gesundheitsförderung und Prävention am Arbeitsplatz.

Das Lebenselixier des Arbeitsschutzes: die Gefährdungsbeurteilung

23.02.11 (Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung)

Obwohl keine festen Regeln bezüglich der Art und Weise, wie eine Gefährdungsbeurteilung im konkreten Einzelfall eines Unternehmens durchzuführen ist, existieren, ist die gem. §§ 5, 6 ArbSchG für Arbeitgeber verpflichtende Gefährdungsbeurteilung das wichtigste Instrument zur Festlegung von Maßnahmen im Arbeitsschutz.

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Strategisches Projektmanagement im BGM – die Maßnahmen vor den Maßnahmen

12.01.11 (Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung, Strategisches Personalmanagement)

Im Zuge verschiedener Angebotspräsentationen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) haben wir in den letzten Jahren immer wieder erlebt, wie wichtig es ist, kleinschrittig und geduldig darauf hinzuweisen, dass vor dem Erfolg konkreter Maßnahmen immer auch eine gute Vorbereitung stehen muss.

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Corporate Health Award 2010 – wir sind dabei.

05.11.10 (Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung)

Mit meinem Kollegen Tom Conrads von der INSA habe ich das Vergnügen, die Pre-Conference Workshops zu eröffnen.

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Das Recht zur Vor- und Nachbereitung – Managementberatung im gesicherten Rahmen

18.10.10 (Coaching, Training & Co., Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung, Management, Strategisches Personalmanagement)

Selbst Beratern und Coaches fällt es in ihrer eigenen wirtschaftlichen Verpflichtung / Realität häufig schwer, Vorsorge für ihre dauerhafte Leistungsfähigkeit zu treffen und ganz aktiv Vor- und Nachbereitungsphasen für die einzelnen Kundenaufträge einzuplanen.

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systematisch und nachhaltig zum gesunden Unternehmen

15.02.10 (Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung)

Jeder (Veränderungs-)Prozess hin zum gesunden Unternehmen muss systematisch 6 Phasen durchlaufen, um nachhaltig die positiven Wirkungen der Gesunderhaltung und Gesundheitsförderung für den einzelnen Beschäftigten und für die Produktivität und die Rechtssicherheit des Unternehmens gewährleisten zu können.

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Linkpartner und Autorenbeiträge

02.01.10 (Coaching, Training & Co., Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung, Management, Strategisches Personalmanagement)

Wollen Sie Linkpartner werden oder eigene Texte rund um die Themen Coaching & Personalentwicklung veröffentlichen, so schreiben Sie einfach eine Email an info[at]freiraum-beratung.de. Ich suche sowohl themenverwandte Linkpartner als auch Beiträge, die in den Coaching Berlin Report passen. Natürlich wird auch vom Coaching Berlin Report auf Ihre Internetseite zurückverlinkt.

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Work-Life-Balance: ein ganzheitlicher Ansatz

25.11.09 (Coaching, Training & Co., Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung, Strategisches Personalmanagement)

Das Thema der Work-Life-Balance spielt in der Personalentwicklung eine immer größer werdende Rolle. Auf der einen Seite werden wir durch die immer größer…

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die grundlegenden Unterschiede zwischen Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung und Eingliederung

29.04.09 (Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung)

Im Gegensatz zum BGM & BGF ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) eine umzusetzende Rechtsvorschrift für Arbeitgeber, die immer stärker in den Fokus des Interesses bei Kündigungsschutzverfahren…

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Thesenpapier zum Gesundheitsmanagement (BGM)

26.06.08 (Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung)

Für den Erhalt von Gesundheit, Leistungsfähigkeit und vor allem Lebensqualität gilt es daher Vorsorge zu treffen und präventive und gesundheitsförderliche Strukturen zu schaffen. Dies sind Anforderungen an eine zeitgemäße Prävention und Gesundheitsförderung.

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Sichtbare Erfolge von Entspannungsübungen im Coaching

29.04.08 (Coaching, Training & Co., Gesundheitsmanagement & Gesundheitsförderung, Strategisches Personalmanagement)

Eines kennen wir alle, wenn wir aufgeregt, innerlich nicht im Gleichgewicht oder durch unzählige andere Gedanken abgelenkt sind, fällt es um ein Vielfaches schwerer, sich auf ein konkretes Ziel zu konzentrieren.

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